「マネジメント力不足」「定着率の低さ」にどう対応するか?旅館・ホテルが抱える人事問題の解決方法とは?

業界の賃金水準

下記は、「厚生労働省 平成24年賃金構造基本統計調査」をもとに、年齢ごとの賃金水準をデータ化したものです。点線は全産業、実線は介護事業(及び近接事業)を表しており、介護事業は職員規模別に3種類のデータを掲載しています。

他業種との差

1.福祉・介護業の賃金水準は、全産業の賃金水準を大きく下回る傾向がみられる

2.福祉・介護業の賃金カーブは、40代前半まで緩やかに上昇後、50代後半まで同程度の水準である

3.福祉・介護業のピーク賃金は、全産業のピーク賃金の65%である

人事制度の方針に活用

他業種と比べて低い賃金水準

 処遇改善加算を踏まえた賃金制度設計と処遇改善

 キャリアアップの道筋を明確化

 キャリアパスとモデル賃金の作成し”見える化”

訪問介護、デイサービス、老人ホームなど、介護事業所が抱える人事問題の解決を支援します。ご質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。

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