下記は、「厚生労働省 平成24年賃金構造基本統計調査」をもとに、年齢ごとの賃金水準をデータ化したものです。点線は全産業、実線は介護事業（及び近接事業）を表しており、介護事業は職員規模別に３種類のデータを掲載しています。
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業界の賃金水準
他業種との差
1.福祉・介護業の賃金水準は、全産業の賃金水準を大きく下回る傾向がみられる
2.福祉・介護業の賃金カーブは、40代前半まで緩やかに上昇後、50代後半まで同程度の水準である
3.福祉・介護業のピーク賃金は、全産業のピーク賃金の65％である
人事制度の方針に活用
他業種と比べて低い賃金水準
⇒ 処遇改善加算を踏まえた賃金制度設計と処遇改善
⇒ キャリアアップの道筋を明確化
⇒ キャリアパスとモデル賃金の作成し”見える化”
介護事業所
人事制度ノウハウ
訪問介護、デイサービス、老人ホームなど、介護事業所が抱える人事問題の解決を支援します。ご質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。
