業界の賃金水準

業界の賃金水準

下記は、「厚生労働省　平成24年賃金構造基本統計調査」をもとに、年齢ごとの賃金水準をデータ化したものです。点線は全産業、実線は介護事業（及び近接事業）を表しており、介護事業は職員規模別に３種類のデータを掲載しています。

1.介護事業では、３０代後半の比較的早い段階で賃金の第一ピークを迎え、その後１０年程度は平坦になり、５０歳前後から再度緩やかに上昇する

2.賃金ピークを２回と捉えると、水準は全産業のピーク賃金の６０～６７％程度である

3.職員規模に比例して賃金水準が高くなっており、年代別の上昇傾向も類似している

1.３０代半ば以降も安心して働ける賃金カーブの実現

2.正職員の賃金水準アップ

3.それらを“見える化”し、しっかりと職員にＰＲする

⇒　優秀な幹部候補人材が適切に残り、水準が上昇する賃金制度

⇒　生産性の向上、パート・アルバイト比率アップ

⇒　キャリアパスとモデル賃金の作成